37岁放着副局长不做要离职,强烈建议读一读他的辞职信!

时间:2017-6-8 17:18:41信息来源:互联网 点击: 【字体:

越来越感觉离职好像是一件赶时髦的事情,如今在一家单位呆过五年妥妥地成了珍稀物种。员工事情太少要离职,事情太多更要离职;钱少了要离职,钱太多也要离职;委屈了要离职,开心了还会成群结队离职……

 

离职真是防不胜防。光4月份,沪深两市上市公司中共有1867名高管离职,小公司和普通员工离职就无法统计了。

 

离职少不了一封离职信,谢谢公司谢谢领导,好聚好散,过个流程。但最近绍兴37岁的公务员阎益丰的2000字辞职长信意外地在微博火了。

 

 

宁愿不做副局长

这是深思熟虑的辞职

 

阎益丰表示,如果不辞职,他有望从科长提拔到区局的副局长,但他还是选择了离开……

 

以下是辞职信全文,略有删减。

辞去十一年公务员身份,仗剑走天涯

 

有些事情,既然已经想定了,就只是时间问题。2017年4月12日,我正式递交了辞职报告,辞去公务员身份。

 

手续办得很快,领导们在与我推心置腹交流后,知道我去意已决,就在离职手续的办理上一路绿灯,算是让我最后享受了一把体制内的“福利”

 

11年时间,经历了从不到三十而立至接近四十不惑,我把最好的年华留在了体制内。

 

而现在,我将离去,并无归期,在37岁本命之年。

 

这是一份不错的工作,安逸、稳定,有一定的社会地位。只是,各人选择不同,我还是喜欢更自由、更有挑战性的工作和生活

 

在辞职去向栏上,珍重地填了两个字:律师。

 

回到2006年,其实我在公务员面试的考场上就已经告诉考官,每个人都有不同的梦想和选择,不一定要盲目跟从,还是要遵从自己的内心……

 

这主要是因为当时我没有西装革履去参加面试,就根据题目顺势而为地有感而发。结果,我这个打酱油的居然是所在考场面试最高分,有一位考官还与我握了半天手。总分第一,我被绍兴市文化市场行政执法支队录用。

 

却只能说,公务员并不是我的职业理想

 

有很多想当律师的人,都是小时候TVB剧集看多了,我也不例外。高考志愿表上唯一填写的专业是法学并且专业不服从。如愿以偿被一所一本院校的法学专业所录取。

 

大学时代,也算是有一定才华的。通过百里挑一的选拔,在学校的调频电台混了几年,编节目、写文章、跑新闻……这是一段值得用一生去铭记的工作经历,很有满足感和成就感。当时的很多同事后来都把媒体人作为自己一生的事业。

 

我们那时候,没毕业之前是不能考司法考试的。那么好吧,我想去看看这个世界……拒绝包分配进事业单位,就把自己的档案拿掉了,至今还记得去拿档案时,那位大伯瞪大眼睛看着我的神情。

 

接下来,做过很多工作:销售、文案、教书、法务、网站编辑、企业管理、编剧……在一些城市生活、漂泊。甚至还摆过夜市、开过店。我对自己说,没有什么是不好做的,我并不比别人高贵,却也并不比任何人卑微。那段时间,尝尽了世间的酸甜苦辣、人情冷暖。却,也有最珍贵的陪伴。

 

2006年,因为感性的理由,决定考公务员。复习了二十天,觉得自己还是能考上的,事实亦然。只不过我与别人最大的不同是,即便在面试的考场里,我的内心依然是挣扎的。

 

在绍兴市文化市场行政支队的执法岗位,一干就是八年。公务员试用期刚满,就被提拔为副大队长,后来又被提拔为大队长。

 

如果没有这八年的执法经历,我一定不会有这样的魄力和勇气,敢辞去公务员身份。有人说,你怎么可以这样果断、这样大胆。我只是笑笑,因为经历

 

执法的八年,尤其是做队长独当一面的日子里。我学会了跟形形色色的人打交道,学会了调查取证的技能,学会了在各种恶劣的条件下开车,学会了如何管理团队。最关键的是,在自己的性格里注入了坚定、从容、果断、灵活的这些元素。没办法,都是逼出来的……工作完成得还不错,对外办妥案子、对内管理团队,都是四平八稳,被评为省级先进个人。

 

那些年,我经常会幻想自己已经辞职了,站在文广局的楼下呼吸着自由的空气,现实版之“肖申克的救赎”。

 

2014年,我这个不甚追求仕途的人,告别执法生涯,把自己下放到区文广局工作。

 

幸运的是,这是一段很不错的工作经历,度过了体制内最美好的几年时光。简单的同事关系,宽松的工作环境,很有人情味。做过审批、法制科长,工作也算出彩,全市考核排名第一、全省先进、区级优秀公务员、青年岗位能手……惭愧的是,对于这些所谓荣誉,我的感觉很有限。后来又去了区政府整治办挂职,面临要提拔的节奏。

 

在区里的时候,有一个很重要的变化,就是申请出了公职律师。遇到了全省一些志同道合的公务员律师,这里面陆陆续续有人离开体制,去追逐自己的梦想。

 

我只是,挣扎得累了,需要做一个决断。不记得想了多久,总之是好久好久,彻彻底底地想想明白,到底该何去何从!

 

反复反复地想,跟很多人交流,多少个失眠的夜晚。很多朋友都给了中肯的意见,让我铭记于心。

 

最后的答案只有四个字:不忘初心

 

如果不辞职,一定会后悔。人生只有一次,等我老了回头想想,肯定有遗憾。

 

如果辞职,也许会成功,也许不成功。但是至少,试过了,了无遗憾。

 

行文至此,夜已深……又兜回前面吧,其实我经常教身边的年轻人如何去考公务员、事业单位,大家都是普通人,一份稳定、安逸的工作,不失为很好的选择。

 

同样地,体制内依然有我最好的朋友、融洽的同事、最在乎的人,祝福你们一切安好!

 

而我,将会踏上新的旅途,砥砺前行、无畏无惧……

 

一切都是最好的安排,感恩且知足,好好地做律师,直至生命的尽头!

 

从离职信里,我看到了一个37岁中年人,在几经思虑之后,辞去了稳定且有前途的体制内工作。11年的公务员工作,他心存感激,无论是对经历,对同事,还是对领导。

 

大凡“完美”的辞职信的套路都是这样,一别两宽,各自欢喜。没有苦大仇深,也没有心生怨怼。

 

同时,这封辞职信,对我们HR也有一些教科书式的启示。

 

 

繁琐的离职流程

会抹杀员工最后的好感

 

阎益丰是位优秀的公务员,无论是在执法大队,还是在文广局,都被评为了先进。

 

可谓是公司的明星员工了。面对这样优秀员工的离职,领导与阎益丰进行了离职面谈,可惜还是留不住。

 

在办理离职的时候,“手续办得很快,在离职手续的办理上一路绿灯”。

 

离职手续,每个公司都有一套不同的流程。有的需要各个领导纸质签字,有的需要OA电子审批,但总归来说,流程还是略显繁杂。这时候业务部门已经同意离职,员工也急着走的时候,很容易跟HR发生摩擦。

 

但在这些非常耗时的固定流程里,很多审批流程本就多余。比如后勤离职需要技术部审批电脑归还情况,保安也属于后勤,但没有配备电脑,却一样要经过技术部领导签字。这种流程,不得不说,太僵化了;想让员工走之前留下笑脸,有点难。

 

更有甚者,公司用不退社保/公积金,缓发工资,不开离职证明等不合规不合法的方式,妄图留住员工,这更是我们HR的大忌。

 

既然员工去意已决,那就放手让他走。做好离职面谈,如果是公司的员工导致离职,好好改进,留住还没有离职的员工,才是最重要的。

 

 

用人主要看能力

去TM稳定职业规划

 

从阎益丰毕业后的工作经历看,他是一个完全没有职业规划的人。他做过很多工作:销售、文案、教书、法务、网站编辑、企业管理、编剧,甚至还摆过夜市、开过店。而且决定考公务员,也是出于“感性”的原因。

 

这样的一个人,如果你是公务员的面试官,你会录用他吗?

 

相信绝大多数HR,都会给他贴上“不稳定”、“没有职业规划”的标签,进而拒绝他的求职请求。

 

但阎益丰做了公务员之后,一干就是11年,而且兢兢业业,业绩突出。如果放在职场上,有多少人能够在一家公司待上11年之久呢?

 

小汇相信这个数字寥寥无几。在你眼里不稳定、没有规划的求职者,最后却是在公司做得最久,也做得很好的那一位

 

企业用人主要还是看能力,所谓稳定和职业规划都是参考项,而不是必备项

 

2009年前还没有产品经理,2012年前也没有新媒体运营,直到前年也都还没有那么多直播网红。职场不是规划出来的

 

去TM稳定的职业规划!遇到合适的人就用,考虑那么多反而会错失人才。

 

 

破除你的安逸

现在还不算太晚

 

37岁,体制内,升迁有望,一切都看上去顺风顺水、岁月静好。在职场人都面临中年危机的时候,阎益丰却选择破除这份安逸,其决心和勇气就值得我们点赞了。

 

况且,体制内的37岁,与公司里的37岁,完全不是一个概念。

 

当在公司里,员工到了37岁的时候,能力比30岁强不了太多,但薪水要求却翻了几倍。对于公司来讲,“淘汰”这些人是最经济划算的决策。所以华为传出开除“34岁以上年龄员工”的消息,对小汇来讲,并不震惊。

 

员工就像是茶叶,在“泡茶型”的企业里,如果你的精华已经全部“奉献”,自己也成了安心养老的“茶渣”,抱歉,公司就没有理由继续养着你了。

 

可怕的是,HR的工作,大部分都是安逸的。按部就班完成日复一日的工作。遇到企业出现问题的时候,才会想到要补短板、补知识。

 

但如果你继续保持安逸度日的状态,迟早有一天会尝遍被公司“欺凌”的滋味,当担任裁员责任的HR面临被裁的时候,那画面……

 

在这个终身学习的时代,如果你想有所作为,就必须克服惰性和安逸

(作者:长治人才网 编辑:长治人才网)