卓伟“苦追”白百合12年,告诉HR们一个道理...

时间:2017-4-13 16:14:04信息来源:互联网 点击: 【字体:

月12日,“白百何出轨”这条有图有真相的娱乐圈新闻被广大网友疯狂转载,众主角微博沦陷,而爆出如此劲爆猛料的没有别人,又是“中国第一狗仔”卓伟。

 

抛开狗仔的职业属性不谈,单就卓伟12年“卧薪尝胆”攻克一个明星出轨事件的恒心,再细数马蓉出轨事件、张靓颖母亲手撕冯珂等『丰功伟绩』,卓伟式的工作劲头与方式,颇值得我们HR学习。

 

仔细观察,不难发现卓伟深挖娱乐圈新闻的几大特点:

 

  • 专爆大牌明星,眼光稳准狠

  • 第一时间行动,铺设渠道网

  • 悉心耐心蹲守,十年磨一剑

     

下面小编带你探知下HR要怎么运用卓伟的“狗仔战略”一步步捕获人才!

1、摸用户需求,精准做招聘

 

卓伟专爆明星大料,这是基于围观群众心理的精准分析。信息化时代,网友的好奇心很难调动,只有专注于挖掘大牌明星新闻,才能获得用户专注。

 

一方面,在企业中,HR的用户是业务部门和老板,精准理解业务部门需求,准确绘制岗位人才画像,是HR的必修课。有时业务部门的需求变化快,很可能今天要找UI,明天要招美工。HR多和业务部门打成一片,才能精准地拿捏用人部门对候选人的需求变化和细节要求。

 

另一方面,在面试沟通时,优秀候选人又是我们的TA。吸引优质人才需要建立公司的核心优势,针对不同诉求的候选人,要有策略性的招聘打法。吸引愿景导向的人才,要以公司的发展前景、工作的可塑性为诱饵,吸引现实导向的人才,就要开出具有市场竞争力的有效薪资。

 

2、被动化主动,构建人才网

 

 

卓伟能爆到明星大料,是因为他找到了一点蛛丝马迹就即刻行动,依靠日常积累的渠道网络,准确定位到了明星的日常动向。狗仔精神,不是被动等待,而是主动出击。

 

对HR来说,一旦了解到业务部门的需求,就应该马上行动。各类传统招聘网站,各种垂直招聘平台,PC端移动端招聘应用齐上阵,主动搜索——积极沟通——电话面试——预约面谈——面后跟进——offer谈判——职前互动,面试环节要闭环,以行动力提高效率,才能在人才抢夺战上多一份胜算。

 

注意把功夫花到重要而不那么紧急的事情上,日常中有意识的积累人才资源,利用猎头、朋友圈等有效渠道,获取人才信息。扩大人脉圈,构建自己效率最高的人才获取渠道,及时更新备选人才库,才能在『订单』下达的第一时间迅速找到需求人才。

 

3、学会下苦功,借力做品牌

 

12年的蹲守等待,卓伟团队付出的辛苦可想而知,各种拍摄手段只为获取最独家的爆料,这和企业里辛苦做招聘的HR不谋而合。

 

如今互联网企业人才难求,俨然已成卖方市场,招聘本来就是苦活累活,在多方条件不利的形势下,HR要下苦功夫,踏实做工作。关于招聘的方法和技巧很多很多,各类工作分析法、职位说明书、素质能力模型、任职资格、BEI行为面试法、情景模拟法、限定式问答。除此之外,还有多重测评工具,DISC/PDP/16PF/MBTI。找到自己使用起来最有效的组合面试法,打造自己的招聘官品牌,是HR需要努力的方向。

 

HR还要特别注意不能为了快速达成目标来降低工作标准。小道消息爆久了,围观群众会失去兴趣;普通人才推久了,用人部门会非常失望。保持狗仔式的心态做苦工,同时眼光放长远,注重招聘渠道的扩张、做好雇主品牌打造,是新时代HR要做的正经事!

 

从被动到主动,从宽泛到精准,从等待到营销,从应对到储备,互联网时代“最缺少的就是人才”,作为企业HR,如果能get对招聘方法,投入100%的热情,相信不管在怎样惨烈的人才抢夺战上,都能立于不败之地。

 

像卓伟的工作一样,HR的工作何尝不是需要这么极致敬业的职业精神,和十年磨一剑的耐力呢。身边很多HR同行跟我抱怨说,HR难做、HR不如业务晋升快、HR薪水低...的确,HR的工作特性就是这样的。板凳一坐十年等,HR职业是一个长跑,比拼的不是速度,而是耐力,需数年如一日的沉淀与学习。

(作者:长治人才网 编辑:长治人才网)