跳槽季来临:请沉下心,多修炼,少折腾

时间:2020-3-9 9:33:08信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

 又到了金三银四的传统跳槽旺季,不少人可能心思开始逐渐活络起来,也有不少朋友电话Maggie姐,最近有没有什么好机会……


 虽然基本都是在大厂工作多年的老鸟,素质背景都不错,但是作为一名HR从业人员,Maggie姐其实想说,现在经济大形势并不是很乐观,互联网行业已经进入寒冬,基本每家都在精简人员,更不用说今年还碰上了大疫情,目前的招聘需求相当有限,核心岗位更是一坑难求,即使有坑,薪资待遇也远远不及前几年的跳涨,能做到平薪就很不错了。所以这种情况下,折腾不如求稳,抱住避风港才是最务实的。


 讲几个小故事,都是Maggie姐的亲身经历。


 故事1: 34岁,名校背景,BAT多年,在某创业型公司带团队的高级技术人员,行业和技术经验都非常匹配。业务部门直接说不合适,究其原因,“年龄太大,不要超过30岁的技术人员“。


 故事2: 35岁,名校+名企背景,工作业绩和项目经历也非常优秀,业务部门仍然表示不合适,“第一学历不是本科”,或者“第一学历学校非985/211”。


 故事3: 37岁,外企十几年工作经历,岗位也做到了中高层管理者,仍然被鄙视,“只在大公司待过,没待过创业型公司,难以适应企业文化”。


……


 曾经的曾经,大厂员工跳槽动辄年薪百万,头上的金色光芒熠熠生辉,这样的日子却已经奔流入海不复返了。作为一名曾经也在大厂工作多年的老鸟,Maggie姐今天想抛下HR的身份,仅仅站在朋友的角度,奉劝各位,现如今请沉下心来,多修炼,少折腾。


 保持对外部宏观环境的了解和关注


 首先,互联网行业是存在泡沫的。不同于传统行业以盈利为主要目标,互联网公司都是靠免费来吸引用户,继而吸引投资,再吸引用户,吸引投资,靠兵贵神速跑马圈地,以规模和流量论输赢,至于是否盈利?那都是多年以后的后话了。


 看看BAT的发展历史就知道了,最终他们都是靠成为各自领域的领头羊,才逐步开始盈利并逐渐发展到盈利惊人的。京东、美团、拼多多、瑞幸盈利了么?相信你们心中也是有答案的。


 另一方面,互联网公司融资环境越来越严峻了。换句话说,就是接盘侠已经越来越少了。2019年不少互联网巨头上市即破发,意味着什么?一轮轮的投资人,进场的目的原本是为了后续高价退出,然而当击鼓传花到最后一棒,市场却不买帐了,投资人们纷纷被套,也就难怪再投资时要格外小心,开始关注盈利模式,关注经营指标……


 如果创业公司本身造血能力不足,过去靠着资本疯狂烧钱来换发展空间,现在会发现没有了资本的投入,各类项目开始捉襟见肘,所以开始砍项目、砍预算、砍人员,也不再动不动高薪挖人,至少要务实很多,同样的百万年薪,在创业公司你可能面临更大的压力,解决更多的困难。何况创业公司的抗风险能力,对比大厂不可同日而语,这样情况下你还敢随便跳么?


 正确的评估自己,少把平台当能力


 在大厂工作往往容易有种错觉,由于大厂本身自带品牌效应和光环,很多供应厂商都会对你高看一眼,不敢欺瞒,即使有所隐瞒,凭大厂自身建立的健全规范各类制度和流程,也足以提前预判风险,从而找到对应的解决方案。对于客户而言,大厂的品牌即保证,很多时候客户会因为品牌效应,导致同样的订单,身处大厂的你,就是比创业型公司拿单要容易。然而不少员工会错把平台当成自己的能力,认为自己在大厂能干好,出去外面会干的更好。


 出来以后试试就知道了。


 外面的世界有凶险,请在保护好自己的基础上,再谨慎看待大饼


 什么样的公司会挖大厂的人?


 第一类,是竞争对手公司,对于员工个人来说,去这种类型的公司,对公司未来看的比较清晰,比较“知根知底”,且自身的技能和资源相对可以平移,风险会小不少。然而请你再深入想想,竞争对手公司为什么挖你?是欣赏你本人的能力,还是欣赏你能为它带去的竞争信息,还是为了打击竞争对手?还有一点你可能更加要考虑到的,是很多公司设置了竞业协议,你确定跳过去是合理合法的么?


 第二类,是创业型公司,因为这样做可以大大节省人员培养的成本,用高薪买经验,省时省力还省钱,在公司角度来看这是一笔非常划算的买卖。然而,准备从大厂出来的你,考虑了行业规模吗,考虑了公司发展前景吗,考虑了公司的盈利模式吗,考虑了公司文化吗,考虑了公司的风评吗,考虑了你个人的抗风险能力吗……如果都考虑过了,仍然觉得风险可控,值得博一把,那么恭喜你,说明找到了金子。


 有人可能会说,哎,我现在待着真的很难受,继续待吧,上升无望;跳槽吧,风险又这么大,那我该如何是好?


请你相信,生活中每一种境遇,都自有它的深意。或许在经济下行的日子里,我们可以修炼好心态,打磨好技能,考虑好究竟想要什么,或许换个活法也不错。

(作者:Maggie姐 编辑:长治人才网)