职场寒冬还会持续,人人需要逆风而行

时间:2020-1-7 9:16:27信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

  近日网络流传一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频,视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该事件一经曝出立刻引起热议,有人认为裁员过于直接粗暴,也有人认为是员工拒绝沟通所以公司才采用这种方法。那么各位HR,对已这一事件,欢迎大家多角度剖析,你如何看待?

  

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  2020年,21世纪的第三个10年就这样到来了。没有一点惊艳,科幻片里出现过的“未来”就这样来到了。

  可现实并没有影片里的那么绚烂多彩,甚至有点扎心。

  因为,就在19年的尾巴上,一公司的霸道裁员,在网络上又引发了热议。

  有网友爆料,神舟优车HR在被裁员工的工位旁,直接宣读裁员决定,让员工当场签字确认,不容得半点沟通的余地。

  员工对此做法非常反感,认为这是公司单方通知,没经过任何协商。就算是协商,也不同意被裁。

  HR却没有丝毫让步的意思,直言,这就是单方面宣布裁员,根本就不是协商。

  网上各种声音爆出后,官方作出回应,称已经按法律法规确定了合理的裁员补偿方案,只是HR的沟通方式不妥。

  这件事一出,又被推上了风口浪尖,各方分析层出不穷。

  有人说公司是故意的。有人说办事的HR不靠谱。有人说2019年的裁员潮,要打湿2020年了。



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  每个人都有每个人的观点。这一点没什么好多讨论的。不过在这件事中,公司和HR都逃不掉背锅的责任,是显而易见的。

  不过更直接的是,公司明显不想背锅,把锅又甩到了HR身上。

  HR也是可怜,心里明明很苦,可还是得接着。没办法,不这么做,说不定下一个被裁的,就是自己。

  公司裁员,尤其是有些社会品牌的公司裁员,不可能没有一个妥善的安置方案。弄不好,就容易成为全网热搜。

  而最为关键的一环,无疑是和员工具体沟通了。不论方案做得如何漂亮,只要员工心生不满,就容易弄巧成拙。

  因为,人,是组织里最复杂的一大因素。更别谈,你还是要裁掉他。

  不过,这里也不去往最坏了想。最坏的,无非是企业暴力裁员,根本没有给予安置方案。所谓的安置方案,不过是一次公关危机的应对。

  如果已经给了安置方案,好好商量,也不是件多难的事。可为什么还会这样?不排除的一个因素就是,即便给了安置方案,员工也不甘心被裁,企业迫于无奈,只能“霸王硬上弓”。

  这么一看,似乎就和我们看到的表象,解释上了。



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  当然,事情已然如此,再多讨论也没什么用。已经发生的事情,改变不了。

  反倒是,这一激灵,让我们看到了,经济寒冬显然还没过去。属于每一个职场人的春天,远在路的尽头。指不准哪一天,裁员的指针,就指向了自己。

  在寒冬面前,人人需要居安思危。

  裁员总在进行,但也不是每个人都被裁。大浪淘沙的时候,金子就越发的亮眼。

  所以,说句不客气的,如果你被裁,他没有,在同一个体系里,只能说你的价值不如他。

  这句话很扎心,却很现实。

  当企业都勒紧了裤腰带过冬的时候,谁能发光发热,就留谁,是再简单不过的高效决策了。

  既然明天和裁员,哪个先来,未可知。作为混迹职场的一员,唯一能做的就是结一张足够大、足够结实的“网”,能够用来抵御某天突然落下的“坠石”和“不明飞行物”。

  这张网,就是个人能力体系。

  很多人每天都盯着眼前的事情,不断地重复着,却未曾抬眼看一看,自己究竟处于什么位置。

  一来时间被安排得满满的,没有多余时间供自己停留。二来人一旦习惯了眼前的生活,就很难逃离这个舒适区。

  于是,在不知不觉中,日子一混一天,直到危险近在眼前,想要反抗却已毫无手段。终落得个难逃一劫。

  所以,低头看路,也要抬头看天。

  工作的本质,是为了自己生活得更好,能有足够的能力,面对生活中的风和雨。

  所以,你手头的工作帮不了你,你的领导帮不了你,你所在的平台也帮不了你。只有你的双手、身躯与脑袋,能够帮到自己。

  有句话说得好:自律给我自由,自强方能不息。

  这个社会变化太快,人人自顾不暇,指望任何人救自己,都只是在车流中等待救援,不被车轮碾压就算万幸。

  所以,如果把“被裁”当成一种危机意识,在还未被裁之前就主动迈出成长的步伐,那么,裁员,也就追不上你了。

  万般皆苦,唯有自渡。共勉。

(作者:董超丨次等大叔 编辑:长治人才网)