求职者的几个踩雷区,勿踩!

时间:2019-10-25 9:00:07信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

  听过很多人给吐槽,感觉自己的学历背景、专业都和应聘的岗位很适合,和面试官聊的也很好,感觉会一定被录用,可是为什么最后却没有被企业选择呢?

  这时就不得不告诉大家,可能是你没有注意面试时的一些行为细节,从而导致被面试官嫌弃最终被淘汰。


1、面试时,着装不合时宜

  去面试时,大家都很纠结到底应该怎样着装才合适,大多数人认为西服应该是最不会出错的面试着装。所以HR在面试的时候,常常见到一些人穿着黑西装白衬衣、打着领带、皮鞋擦得锃亮走进来,让人误以为是哪个房地产搞推销的呢。




  而且,西装其实对穿着者的身材要求很高。如果身材比例不是很符合标准的话,有时反而会起到画蛇添足的效果。而且,一身质量上乘的西装在价格上也是很多学生党承受不起的。而太过低廉的西装不仅起不到修饰的作用,反而可能会给别人一种廉价的感觉。

  参加过互联网公司的面试都有所了解,互联网公司大多都不要求着装必须是正装。记得有一年BAT不知道哪家公司在校招宣讲时说“只要不是穿着拖鞋和大裤衩就来了都没关系”。

  互联网公司有个笑话——如果你在公司里面见到谁穿着西装,那么此人不是来推销保险就是保安。

  所以一些互联网、新媒体广告行业比较随性,推崇人性文化的行业,你就完全用不着穿正装去面试了,会让人感觉很拘束很刻板。对于非互联网企业尤其是银行、保险、证券等行业需要有门面建设,常常要面对客户的行业,是需要穿正装的,这样会显得你专业很多,才会给被人带来信任感。

  一般外企是比较注重员工的衣着文化的,而且来面试你的大部分都是专业的HR,所以穿上正装去面试,是你对他们基本的尊重!




  国企事业单位的面试官,大都是有一定资历和年龄的,甚至是一些部门的负责人。他们属于比较保守的那部分人,太时尚和前卫的衣服就不能穿去面试,针对这类企业,最好的穿着就是正装!


2、吐槽上一家,抱怨前一份工作

  面试问到离职原因时,常常会遇到很多求职者不住地吐槽前一家公司,说它怎么怎么不好,要不就是诉说着前一份工作和自己是多么的“不搭配”。这种行为会给面试官一种求职者“低情商”,人品不怎么样的印象。

  老东家再不合你心意,但是它至少录用过你,让你学到不少职业技能。对于曾经工作过的单位,在离开时竟然满腹牢骚,也不免让下一家害怕这样的“白眼狼”。

  所以,不要在面试官面前抱怨前公司怎么不好、对你怎样苛刻。面试官与你非亲非故,即使你说的是事实,对方在无从核实的情况下也会心生疑虑和不适感。再者,过多的抱怨会给面试官留下这位求职者“负能量”过多的印象。

  有时候,相反一些不明智的吐槽会暴露你的工作状况,比如“同事不好相处”、“领导经常要求加班”等等,会让面试官觉得是你不合群,处理不好职场关系,对公司没有奉献精神等等。

  如果真的是因为前公司的苛刻使你离职,也要用其他原因来代替,比如“因为工资低、住的远,上下班不方便,不得以才换工作”以及用一些其它积极的原因“公司提供自己的上升空间太小,追求更高的发展平台”等,给面试官一个有上进心的印象。





3、对应聘公司一无所知

  求职者和公司是一个互选的过程,在投递简历时就是在初步选择公司,参加面试则是公司在选择你。那么在这个过程中,如果面试官询问你对他们公司、应聘岗位的了解程度,实则是在考验求职者是否对自己负责和对公司负责。

  应聘者投递简历,本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程,同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验,确定自己是否与应聘的岗位有契合度,这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责。

  所以,在面试之前,求职者至少要清楚面试公司从事的是什么专业领域,对公司有个大致了解。在投递简历时,应该认真研究岗位,厘清自己优势所在,贴合职位要求撰写简历、充分准备面试问答。对于公司情况、岗位职责不清楚的地方,一定要大胆询问,让面试官觉得自己对公司和岗位很感兴趣,这对于录用被很有帮助。毕竟,公司更需要对该岗位感兴趣的员工加入。