人生其实是需要空档期的

时间:2019-9-29 10:54:06信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

最近杭州一对情侣两次裸辞环游中国,每次旅行时间均半年以上,引得网友投来憧憬的目光,可旅程结束后,问题接踵而至。原来,由于长期脱岗,生活中的经济压力剧增,同时他们的求职也频频受挫,被面试官贴上了工作没有责任心、说不干就不干的标签,很多企业在面对超半年的职场空档期都会慎重对待。所谓职场空档期是指职场人在两份工作之间有一个较长的空窗阶段,我们在招聘中常常会遇到这样的候选人,而发生空档期的原因也不尽相同。他们有些是辞职后给自己放了一个长假、外出游玩放松,有些是因为回归家庭例如生小孩等原因而暂别职场,还有些是因为裸辞后长时间未找工作导致。无论是什么原因,HR在面试时都会关注候选人的职场空档期。


  我与大家的观点不一样,这次我将从反面来看人生的空档期,我的建议是,人生中是需要有空档期的,因为每一次的跳高,必然要将自己做一次下蹲的姿势。


一、为什么人要有空窗期

  现在职场里流行一句话,叫:你要毁掉一个人,那就让他忙到没有时间成长。我个人还是比较赞成这句话的。如果一个人整天忙忙碌碌,只知道低头赶路,而不知道抬头看路,将会多走很多弯路。其实我们可以思考一下自我的成长,是否有经历过迷茫期?我相信任何人都有这样的经历,包括我自己在内,而现实中的的情况又逼着自己不停的往前赶路。连停下来的思考时间都没有。去年的时候,我在做在行的个人职场咨询的时候(可以在在行搜索我的名字:陈昌锦),遇到过几个小故事,可以跟各位分享一下:


  故事一:有个26岁的女孩子,工作4年,在最近的一年时间,她连续换了三个工作,包括人力、大客户销售和市场。我们在深圳大剧院的咖啡馆见的面,看到她的时候,一脸沮丧,差不多已经快全盘否定自己了。因为她找不到自己的方向了,不知道自己要做什么,能做什么,我跟她聊了之后,她整个人已经开始得了轻度的焦虑症和抑郁症同时存在。然后我的建议是,你目前的状态根本不适合找工作,而是要将自己放空。出去旅游一下,让自己的心态平静下来。否则,下一个工作还会再如此。她刚刚开始抱着半信半疑的态度,一直到我答应她免费再做一次咨询,她才按照我的方式去做了,出去玩了半个月。半个月后,看果然神态轻松了很多,然后我给她做了技能、擅长、爱好和期望诊断,然后指出她其实最想也是最适合的是做大客户渠道销售。然后做了简历的诊断和修正、个人的精神状态的建议,又过了一个月,终于找到合适的工作。(期间有过几个OFFER,我的建议是宁缺毋滥)。


  故事二:这个故事在去年的文章PK中,我已经写过了,名字叫:《打造你的能力体系树—决定你年薪百万的关键》,大家可以去看一下,其实也是朋友将我的ID名字给他,他找到我。现在我从另一个角度来讲这个事情,其实那篇文章重点只讲了能力方面,这次我来讲一讲思考方面。其实我们的职场人员,到了一定的阶段,比如从年龄来划分,就是40岁左右,所谓的中年危机的时候,这个时候就会考虑,我该怎么办。以后的出路在哪里。当时那位高端职级人,在找到我的时候,才刚刚失业,也有一些企业找他,聊了之后,总觉得距离自己的期望还差了一些。后来我让他就想明白一件事情:在今后还有15年的时间内,你想达到什么目标,然后围绕这个目标进行入手,当然,在诊断的时候,我们通过思维导图和现有能力树进行延展。但战术核心就一个:思考。我只是帮助他从哪些方面进行思考而已。这一思考,就是接近三个月,每天做的就是锻炼身体、固定学习、了解国家、行业、就业、技术的趋势和未来(这个级别一定要了解这些)。一直到第四个月,才接受OFFER。


  这两个小案例其实就解决了一件事情,当我们在就业或者职场中,遇到迷茫期、跨越期和转型期的时候,我们该如何做,我的建议就是,空窗期。如果有空窗期,我们应该做什么?


二、空窗期应该做什么:

  1、反思总结:在我举的以上两个例子,其实是典型的做自我总结。将过去的经历、经验、沉淀好好梳理一下,然后看看自己掌握了什么,提高了什么,还有哪些不足,在下一个阶段需要进行弥补的。总结的点其实有很多,包括职业、生活、家庭、成长、财务等方面,如果有一些人力小伙伴掌握了思维导图等工具的,不妨给自己画一个脑图。这个思考和总结,其实也不是一两天能够完成,如果没有一个时间段,是很难完成的。这也就是为什么日常我们在做自我总结的时候,只能针对工作的某些点线,很难将一个立体型的自己勾勒出来的根本原因。


  2、寻找方向:我们了解历史的人,其实都知道,那些所谓的大家,比如王明阳、苏轼、王安石等等,他们取得不管是思想、文学方面的成就,其实不是他们最意气风发的时候,而是在人生低谷期。这个时期,他们所做的事情其实就两件:第一是看书学习,第二就是思考。所以,对于我们普通人来说,我们也是趁着这个机会,进行学习和深入思考。思考我们的路径到底往哪里。而平时我们在忙碌的时候,根本没有时间放空自己,而在空窗期,则可以。我们经常说,方向不对,努力白费。找到适合我们的方向,我们才能继续轻装前行。


  3、自我提升:我想问问我们的HR小伙伴,我们上一次静下心来认认真真去品味一本书,大约是什么时候?恐怕有些小伙伴要说,估计要追溯到了上学年代了。没错,因为工作后,忙着各种事件,一刻都不得停止。不管我们是主动往前奔跑,还是被挟带着往前奔跑,我们都无法让自己进行安静。想看一本书都是打开APP,然后听别人怎么讲。这个时候,我要问一下:脑呢?所以,在空窗期,我们可以静下心来,好好的看几本书,提升一下自己,让我们久不去思考的大脑,真正的动起来。


  当然,我们不能和文中那对情侣一样,为了旅游而去空窗,还达到两次空窗期,当然,这个是个人的选择,我们无权说什么。但对于企业来说,真害怕两个人再一言不发裸辞,然后再来个环球旅行。一时裸辞一时爽,一直旅行一直爽。爽完之后,出来混,迟早都要还的。所以,我们不能像他们一样。但我们不用担心三个月以内的空窗期,只要我们在这三个月内,找到自己的方向、思考和总结好自己,我们可以将我们的思考和总结跟面试官进行分享,他们其实并不介意这个空窗期,反而会欣然接受。因为这三个月的空窗思考期,是对我们个人的一个加成。


三、总结

1、空窗期并不可怕,因为我们不能总是急匆匆的赶路,也得要看一下脚下的路到底通往何方;

2、我们有了空窗期后,在做什么,是刷抖音、看小视频,还是用来思考、学习、总结和提升呢?

3、空窗期一般不要超过三个月,在我们职场履历中,也不用隐瞒,甚至可以跟面试官进行分享,也许会有意向不到的效果。

4、希望这篇文章对我们迷茫、工作不爽、想要裸辞的朋友们一点帮助。

(作者:战狼先生陈昌锦 编辑:长治人才网)