掌握职场相处之道,远离职场恩怨情仇

时间:2019-7-25 8:31:17信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

人在职场,恩怨难免。但是,如果你与那些鸡肠鼠肚的人结了恩怨,你可能真的会落下个不知道自己怎么死的下场。他们有太多的办法、理由、资源和手段,让你工作不舒服,甚至“消失”。之所以这样,原因很多,中国的民企,很多老板大多潜意识把自己当成大王;既然是大王,身边当然就要有“打手”卧底”,于是,很自然地,不少没能力、没素养、没道德、会钻营、会拍马、会手段的人把控了HR部门。他们习惯了用“江湖”那一套来跟你玩。

案例一:新入职员工与HR恩怨情仇

郭晓明花了一个下午,尽显自己才华和美貌的简历就完成了,打开各大招聘网站,一口气投了几十份,心满意足地关掉电脑。闭上眼睛想一想,前方就有一份高薪高端还轻松的工作在等着自己,到时候迎娶白富美,登上人生巅峰还不是分分钟的事。一觉醒来,果不其然,面试邀请络绎不绝,没多久,三天的行程就都被排满了,果然眼光好的企业还是挺多的,从简历中就看出我的价值了。

第一天

一切都尽在掌握之中,每个问题都回答得天衣无缝,面试官亲切和蔼,还附带讲了人生建议,指导我的职业发展方向,走之前还亲切地说三个工作日之内就通知结果。按照我今天的表现,看来八九不离十了,到时候要好好挑挑。

第二天

这真是一个枯燥的世界,每个面试官问的问题都大同小异,一上来就自我介绍,都要自我介绍,那还要简历干什么?同样的话说了又说,同样的问题回答了又回答,真是没意思。

第三天

完全筋疲力尽,面试官都是骗人的,说什么等通知,就从来没等来过通知。回绝掉的企业现在想想都不错啊,不要高薪了,不要环境了,现在只要不让我继续面试,什么工作都要了。

上班第一天

今天第一天上班,一定要好好做,让老板前辈们都见识一下我的实力。第一份工作任务来了,我去,怎么这么简单,这种工作还需要我来做吗?也太小瞧我了,还叫我花一个下午的时间完成。这种程度的事情,看我花一个小时就搞定。

总算到了下班时间,怎么都没有下班的迹象,大家都淡定地坐着继续敲键盘。我那点工资,还值得我加班吗,果断下班。

回家之后,越想越不对,想想都是帮人打杂,继续干下去不是浪费时间吗?累得要命,明天正好休息一天。

第二天还没醒呢,HR来电话了:“你今天上班怎么没来?

“我不去上班了。”

“那你怎么也不打电话来告诉我们一下?”

还打电话呢,你们不录用的时候也没打电话特地来通知我啊。

HR去给用人部门反馈郭晓明不来了,用人部门例会上点名HR办事不细心,招聘不力,留不住人,因为招聘人员不到位,导致部门任务完成不了,把所有责任推给HR,老板找了HR负责人谈话,HR没有做好新人留人工作,也没有做好跟进总结工作,然后HR继续招聘,继续面对各种应聘放鸽子事宜,入职几天离职不告辞之人。

案例二:财务部与HR的恩怨情仇

1、同事眼中的HR财务:

面试的时候,HR是决定生死的人物,各种客气和礼貌;新人入职了,HR就是亲人啊,有困难和疑惑找HR;当这些新人成为老员工后,HR啊,我部门员工啥时候帮我们配齐啊,他不会记得当初他当初来公司面试时候的战战兢兢,恭谦礼让。

你去报销,没有一次表格是填写的对的,没有一次发票贴的是对的,你纳闷了,我自己垫钱帮公司做事,怎么回来报销还这么难呢。但是你不敢说,各种请教,各种重来,一点脾气不敢有,好不容易弄对了,这个月不报销了啊,下个月再处理吧,等都要等的客客气气

2、老板眼中的HR财务

我们的招聘进度,永远都是滞后的,从没有满足过用人部门的需求;员工培训需求,每个公司都是挂在嘴上的,都是HR百度下点资料,整个PPT,员工签个名,结束;招聘最好是最少的钱,招到卖命的员工;企业文化就是每天HR带领全体员工对老板感恩戴德,大家都不用拿工资;不用考虑劳动法,不要顾及员工流失率,不用在乎员工成长,不然要你HR部门干啥呢,你们去搞定;

财务报销的单子,最好都卡在财务经理那里,老板最开心了,有人帮他们管着钱,守着命。财务制度那是无比重要的,反正财务制度和采购制度总结下来就是:这也不行,那也不行。最好是每个员工都带着钱上班。

3、财务眼中的HR

人事部都是美女吧,你看看年会上一个个花枝招展的,能歌善舞的,其他又不忙。我们到月底结账、盘点、出报表每个月都加班的,人事部就是看看简历,打打电话,约人面试,也不用加班;人事行政部,负责采购,肯定不会替公司省钱的,可得看紧一点了,反正就是没钱;人事行政部,不会和老板有啥关系吧,注意着点;我就喜欢你看不惯我,还干不掉我的样子......

案例三:同事之间的恩怨情仇

同部门的明明与冬冬,明明属于老员工,冬冬是新人(刚转正),刚入职的时候,明明对冬冬关怀很多,也带领冬冬尽快适应新环境,两人无话不说,一年一度的晋升时期来了,冬冬因为数据分析能力突出、结果导向思维敏感,屡次给公司创造了业绩,大家都想不到刚来的新人快速做上了部门二把手。明明感觉自己学历、资历、工龄都比冬冬优越,面对这种结果,他心里不舒服。从此后与冬冬形同陌路,从此陷入尴尬的局面,明明拉帮结派,讨论冬冬各种是非,甚至给予冬冬穿小鞋等等。冬冬陷入了困境。。。

通过三个案例,我们可以看到生活与工作中,都离不开合作与竞争

现在的工作基本上没有人可以独立完成,必须要团队之间互相合作,所以我们和同事之间有合作的关系。像案例三:有一些职场新人,刚开始的时候会对周围的人掏心掏肺,彼此坦诚相待,一起努力为公司创造价值,但是渐渐的随着资历的增长,面临着升职加薪,当两个人竞争同一个岗位的时候,那种亲密无间无话不谈的关系就发生了转变。

竞争、合作这样的关系不仅仅是在职场中存在,在生活里也是常见的事,因此,在寻求与同事相处的方法之前,应先摆正心态

职场中与同事相处的办法你必须掌握:

1、避免情绪化

在职场中,大家看的是事实,而不是某个人的情绪。如果你有不好的情绪,如果受了打击,适当的调整一下是可以的,没有人会责怪你,但是如果你迟迟不调整好状态,投入工作中,那么就会成为大家的累赘。

有不好的情绪尽量不要带到工作或者家庭里去,你可以尝试着寻找一些适合自己发泄的方法,比如:打打球,跑跑步或者唱唱歌。

★02.  尊重你的同事

生活中有那么一类人,他们总喜欢去去贬低别人,以此来证明自己很厉害,自己很牛。这类人往往吃很多的暗亏,要想与人相处好,前题是相互尊重。

每个人都有自己的长处,都有自己的短处,我们可能在某些方面优于其他人,但别人肯定也有优于我们的地方,如果我们一味的把眼睛放在自己的长处,那么我们永远都不会进步。

一个人的能力并不是自己说出来的,也不是贬低别人挤出来的,群众的眼睛是雪亮的,你的能力到底有几分大家心里都清楚。如果为了抬高自己而去踩低别人,不懂得去尊重别人,反而会让大家觉得你是一个小肚鸡肠的人,也自然得不到大家的喜欢。

★03.  明确目标

工作中,我们要以目标为中心,不断朝着目标前进,有很多领导他们并不在意你的工作过程,他们在意的是你的工作成绩,是看一个任务你有没有按时按质完成,不管做这份工作出现什么困难,它们都是你工作的一部分,所有前行路上的障碍都会化成你的能力。

当你工作明确了目标,你就会心往一处想,尽往一处使,一定会出成绩。

04、心中宽容,不在乎任何人的点评

走在职场上,总会有多多少少上下级之间评论,同事之间讨论,老板的批评。这些都是正常现象,我们要心中宽容,接收信息的过程,吸收有道理的,忽略负能量的。

如果你常常因为一些小事,别人的一句话,影响了你的心情,那么你的生活包袱很重,人生,要学会释怀,看开,当你做到这点,你会在逆境中感受到舒服,在顺境中感到成就。


(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)