如果爱,请深爱,如果不爱,请离开!

时间:2019-7-10 8:40:35信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。

看到今天的话题,太有同感了,因为我自己的身边就有很多这样的案例~我的导师,一个很厉害的HR大牛,直接自己创业,搞了培训公司;之前的HR前辈,直接在家开起了淘宝店,现在已经5个钻了;HR的小姐妹,也做起了自由职业者,为企业做咨询,没有项目的时间,就全是亲子时间……各种各样的人生,都经营的风声水起,让人好生羡慕~当下这个社会,节奏快,机会多,那么,到底什么才是最适合自己的呢?


职业初选择:不要轻易说“分手”

其实选工作,就是谈恋爱。要找一个,你愿意长期和TA相处,每天看到TA都能有热情的“情人”,是有必要的前提的!前提一:你是否清晰自己的优劣势!每个人,都可以针对自己做一个全面的“盘点”,用SWOT进行分析,了解自己的长板,短板!前提二:你是否清晰你的喜好!你是喜欢长发飘飘的女神,还是喜欢个性洒脱的妹子?你是喜欢粘人的小奶狗,还是喜欢成熟稳重的大叔?要认清楚自己喜欢做的事情,例如喜欢交朋友,喜欢到处玩,那么你的“情人”就可以是和人打交道较多的工作;前提三:你是否做好认真对待的准备!当我们遇见TA,我们满心欢喜,正打算大干一番事业时,发现实践的过程中,困难重重,和自己想象的差距一万八千里!这时你会开始怀疑,也许我不适合这个工作?也许我们应该找其他的工作?STOP!先不要急着说“分手”,问问自己:你是否有全力以赴的追求过?你是否有把自己放在“泥土”里,去学习和吸收前人的经验!如果有,你可以继续思考匹配性的问题;如果没有,请你认真对待你的每一次“遇见”!

在三个前提都清晰的情况下,相信你做的每一次选择,都是遵从内心、真实的自己!做对了初选择,对于你后续的跳槽、转行,都非常的重要!很多人转行,是因为一开始就不清楚这个职业是什么!HR,这个词语,很多人看来,等同于“稳定”“光鲜”“轻松”“有权力”balabala……以至于选择职业的时候,我们会发现,很多是不想做销售,不想风吹日晒,又无一身的技能,于是就去做HR!因为HR谁都能做!入门后发现,简单和轻松的HR,永远是个打杂的,期望和现实的差距,比一万八千里有过之无不及!于是,要么转头继续从事其他行业,要么每天一边在心里“问候”老板的家人,一边默默干着自己不喜欢的活!

其实,HR虽入门的门槛低,但要做到精专,对于专业性,人格特质上都有很高的要求!HR门一入深似海,从此需得苦钻研啊!


职业再选择:我真的不再“爱你”!

当然,我们身边亦不乏很多已经从事多年,且经验老道的HR人,在经历了多年的修炼,潜伏,最终决定离开,或转行,或创业,这些人已然不是因为“误会”而在一起的人了,至少,都是对工作本身,对职业本身,对自己本身有一定的了解,那么又是什么原因,促使大家做了“分手”的决定呢?

心理学家马斯洛,在其出版的《动机与人格》中,提出了需求层次理论,广为流传的是需求五层次理论:生理需求(身体对食物、温暖、性的需要)、安全需求(对于秩序、稳定的需要)、社会需求(情感需求)、尊重需求(社会地位的需求)、自我实现需求(实现个人自我的需求),在马斯洛晚年期间,他对需求层次理论进行了一个补充。这个补充是非常有意思的,而且和目前咱们社会的现状,相对比较符合!

如下图:


如上图,我们可以发现,我们的职场进阶,和需求层次理论是非常吻合的。刚入职场1-3年,我们的期望能有稳定的生活,有稳定的工作,能解决衣食住行(安全需求)(现如今的人生理需求处于相对饱和的状态)。这个阶段的人不会轻易转行,因为深知自身需要成长的空间太大;进入职场3-5年,我们开始有了朋友圈,工作稳定后的我们,需要和朋友聚餐,旅游,甚至开始想着要成家置业。生活成本,社交成本的提高,使我们对于薪资、自身价值的渴望不断增长。同时,有社交圈的我们,不论工作还是生活中,都希望能活成他人的“榜样”(尊重需求)!于是不断开始有人跳槽或者转行!有的人,是看了朋友圈里的各种丰富多彩,通过自媒体,社交软件的火热,看到了“农民工快速逆袭成富一代”的案例,下海追求“成功”;有的人,多年职场,止步不前,却希望能够更进一步激发潜能,打破自己;还有的人,因为在原有的职业中,无法实现自己内心的自由,选择重新出发,寻找内心的安定!

第一种人,受到诱惑;第二种人,追求自我实现;而第三种人,这是追求心灵的平静!不论如何,当下的职场环境已然无法满足其内心的追求!各位朋友,不论你是哪一种人,请问自己4个问题:你追求的是什么?你目前的资本是什么(资金,资源,渠道,能力,人脉,经验……)?接下来会面临的挑战是什么?你能接受最坏的结果是什么?

所有的问题答案都是肯定的,那么,大胆去做吧!追求你最想要的!如果答案多为否定的,那么请冷静一下,再决定!!当然,如果即使全部否定,依然坚定不移想要转行,我只能说,你已经“不爱”了!既然“无爱”,那就“分手”吧!


天下没有不散的宴席,亦没有一成不变的职场!当下社会的多样性,给予我们大家提供了更多的可能!不论HR的小伙伴们最终去向哪里,只要清晰内心的方向,明确自己的追求,那就是当下最好的决定!大胆去做吧,HR们!



(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)