产假1年,真是保护妇女权益?

时间:2019-7-9 8:26:53信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

提要:我国已形成多层级、全方位的女职工权益保障体系,但也在一定程度上使很多企业从保持生产连续性、降低用工成本等因素考虑,不愿招收或重用女性职工。在女性平等就业权、发展权尚未真正实现的情况下,如果盲目地将产假时间延长,将进一步加剧当前就已严重的女性就业性别歧视现象,长此以往导致的,是女性社会地位、家庭地位、经济收入的不断下降。

有教授建议,“产假休满一年,让女人可以全心全意在家带孩子”,原因是年轻父母尤其女性带孩子面临诸多压力和苦恼,而延长产假“不仅对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的”。

虽非女性,但作为人夫人父,笔者曾无数次体验带娃的不易,目睹妻子育儿的艰辛,也曾期盼妻子的产假更长一些、工作更清闲一些、对孩子的照顾也能更多一些。但如果转换一下身份和角度,即以人力资源问题研究者身份,从长远维护女性权益的角度出发,如此想法则会产生巨大变化。

本期谈论话题

1.相关法规已经对女职工权益给予周到保护

2.过多“保护”会影响女职工职场发展

3.应优先保障女职工就业权

1.相关法规已对女职工权益给予周到保护

众所周知,为加强女职工尤其三期女工劳动保护,党和政府可谓使出了“洪荒之力”。仅以国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》为例,其中不仅明确“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”对于普通尤其哺乳期、孕期、经期的女职工的权益,《规定》同样给予了不同角度,不同程度的保护。

《规定》之外,《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等也均可见到有关女职工权益保障的条文。遵循中央精神,各省、自治区、直辖市也纷纷颁布相关规定,在对上述法律规定予以细化的同时,也对女职工给予了更贴心的关怀。可以说,通过这么多年的努力,一个多层级、全方位的女职工权益保障体系已经形成。

2.过多“保护”会影响女职工职场发展

但我们同时应该看到,如此规定在有效保障女职工权益的同时,也让用人单位头疼不已。君不见,无数老板和人力资源经理一看到女大学生简历就摆手,二孩政策的出台更是让他们直挠头,因为他们清楚,过不了多久,“我要请产假”的声音就会响在耳畔。相关调查也从侧面证明了这一点,据了解,由于生育二孩,目前我国有约200万名左右的女职工,在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场,部分女职工甚至在产后由于就业难等因素永远退出了职场。于是,基于保持生产连续性、降低用工成本等因素的考虑,虽然当前招工启事上已很少见到仅限男性的歧视性话语,但现实中女性就业难问题却远比男性严重。

3.应优先保障女职工就业权

我们知道,就业是民生之本,就业权也是人权的重要组成部分。女性只有实现了就业,才能得到稳定收入来源,让个人价值得到充分发挥,才能在社会、家庭中赢得一席之地。如果就业权这一基础不够稳定,对女性的其他法律保护可能就只是一纸空文。

在女性平等就业权尚未真正实现的情况下,如果还不顾就业市场状况,不顾企业及经济发展规律,高喊着保护女性权益的口号,出台将产假时间延长为一年等政策,毋庸置疑会进一步加剧当前就已严重的女性就业性别歧视现象,使更多的女性或难以进入职场,或难以找寻到心仪工作,或进入职场后逐渐被边缘化。长此以往导致的,是女性社会地位、家庭地位、经济收入的不断下降,权益保护谈何实现呢?

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)