片言只语,一叶知秋

时间:2019-7-5 8:21:29信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

题主的三个问题:

(1)自我介绍环节是否鸡肋?如果是的话,为什么?

(2)你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况?如何介绍自己会达到你的要求?

(3)站在HR的角度,我们又能给候选人哪些建议?

首先表明下我的观点,我认为自我介绍不是鸡肋,无论是应聘者,还是HR都要重视。因为通过一段简短的自我介绍,优秀的面试官往往可以“一叶而知秋”、“滴水见乾坤”。比较极端的,甚至身边一个知名的人力资源专家曾经跟我说“通过应聘者的一段简短的自我介绍,这个人行不行,我基本就可以判断个七八成了”。

其次,通过自我介绍考察的内容,会因招聘岗位的不同要求而有不同的侧重点,但我大致会通过一段自我介绍重点考察以下四点:

1、逻辑思维能力。

我经常和部门的同事说,你们要时常去训练自己的逻辑思维、结构化思维,。关于题目中提到的个人自我介绍,可能涉及到姓名、年龄、爱好、工作经历、求职意向等众多繁杂的信息,你能不能化繁为简、去粗取精,且有条理地介绍自己,反映着你的基本逻辑思维能力。此外,一个逻辑思维能力都不好的人,注定问题分析与解决能力、沟通能力、文字能力等肯定都不会很强。逻辑思维,又可以分为演绎逻辑(总-分)和归纳逻辑(分-总)。这两种逻辑往往穿插在应聘者的自我介绍中,条例会非常清晰。

2、基本的语言表达能力

当然,自我介绍也能反映应聘者的基本语言表达能力。优秀应聘者的自我介绍往往语意、结构、语句、语速、语调、肢体语言等方面清晰、准确、连贯、得体,还有最关键的一点就是候选人的语言表达能否让你对他表达的内容产生兴趣。

3、自信与激情

除了上述两点,我还会特别关注应聘者在进行自我介绍过程中自信激情。优秀的候选人往往介绍自己时,声音洪亮、充满自信和激情。一个人连自信和激情都缺乏,很难想象能把工作做得多好。

4、求职意愿

对应聘岗位有求职意愿的,往往在自我介绍中可以很明显地体现出很强的积极主动性。比如,有些不错的候选人会在自我介绍中谈到事前对公司做了哪些了解。

最后,关于自我介绍这个环节的建议是“战略上藐视它,战术上重视它”(哈哈)。 面试前,建议候选人最好还是要简单设计下自我介绍的大致内容结构,参照上面四点要求,稍微注意下介绍过程中细节技巧的把握,按照自我营销的思路,通过一个自我介绍向应聘单位呈现一个逻辑思维强、语言表达出色、自信又富有激情、求职意愿强的自己。

下面是2个面试实践中碰到的案例,假如你是面试官,你会选择谁?

面试官:请您先做一个2分钟的自我介绍。

候选人1:

好的。我叫张三,今年28岁,以前先后在××行业××公司从事××产品的销售工作,看到你们公司的招聘信息,我有一定的兴趣,今天来面试你们公司的销售岗位,关于我的其他信息,在我的简历上都有,如果你还有什么不清楚的地方,可以随时问我,谢谢!

候选人2:

(问:面试官您怎么称呼?面试官:诚)

诚总,您好!我叫李四,很高兴接到贵公司的面试邀请,有机会与您沟通这次的职位。正如您现在所看到关于我的履历资料。我会从教育经历、工作经历和职业意向三方面让您对我有一个基本了解。

首次,2010年我毕业于××大学××专业,非常符合此次招聘岗位的学历与专业要求;

其次,在过去的六年中,我先后在××公司、××公司从事××岗位和××岗位,熟悉××,具备较为丰富的××实操经验,相信我能胜任贵公司招聘岗位的胜任要求;

最后,对于新公司和新工作,我的期望是××,我2年前就开始关注贵公司了,我认为贵公司的企业文化和本次招聘的岗位非常符合我的职业期望,希望有与您共事的机会。谢谢!

题外话:

一段自我介绍,片言只语,一叶而知秋,滴水见乾坤。如果你没有真功夫,即使自我介绍这关过了,但在优秀面试官手上,你最终还是会在后面的面试过程中“露馅”。所以,掌握一定的自我介绍应对技巧固然重要,但更重要的是我们的持续自我修炼,让自己成为一个更好的自己,与诸君共勉!!

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)

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