着装是显性要求,而需求和文化则是隐性导向

时间:2019-7-2 8:24:42信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

一、问题:

1、你有遇见过着装奇葩的员工么?

2、你所在的公司对于穿搭有哪些要求?

3、你觉得职场穿搭有哪些有趣的潜规则?

4、关于正装与休闲风格我们应该如何看待?

5、穿衣网红风却被同事排挤,HR又该如何处理?

二、观点与建议

1、不同着装风格背后隐含的文化

本人曾经很长一段时间在国企工作,而所待的国企都需要大量与老外接触,于是,即便不是保险行业,公司的要求依然是着正装。

因为早期接待外宾就是正装要求,正式场合以正装接待外宾是对对方的尊重,也是彰显我们国家、国有企业的礼仪态度。

当然,随着各类企业的行业和面对的客户不同,着装风格也各有不同。之后我来到一家民营企业,主要是电话销售,员工平时穿着并无要求,但是如果遇到客户来现场,也同样是商务装或者正装要求。同样,也是出自于对客户的尊重,但相对于国企接待外宾而言,就没那么严谨了。

但是,在现在一些新兴企业和行业,着装又有新一步的变化。本人曾经去一家健身器材销售企业面试,在面试等待的时候,就看到一位漂亮的姑娘,穿着类似于COSPLAY的洋装。因为他们是一家面对运动人群的企业,需要彰显活力和生活的趣味性。

而众所周知,在一些互联网企业,IT男们的着装则是另一种风格。本人曾经看到过一篇文章专门描述这一现象。因为IT男的工作节奏比较强,996只是起步,很多甚至凌晨才到家,由于这种状态,导致了他们很少有时间打理生活,所以,他们选择格子衬衫、牛仔裤等比较耐穿、耐脏的衣服,拖鞋则是省去穿袜穿鞋的麻烦。而在他们的工作场景,本身基本上除了与计算机就是跟内部同事接触,所以也不会对他们的服装有太高的要求。

保险行业、房地产行业,之所以要穿西装,主要还是因为这是一项需要与客户快速建立信任的行业,西装革履不见得一定对谈成生意有帮助,但至少不会在着装礼仪方面减分。比起各种休闲着装、奇怪着装,至少穿正装给人的第一印象是更靠谱一些。至少我要买房子买保险,看到穿着格子衬衫短裤人字拖的销售,心里总归会咯噔一下:这人靠不靠谱啊?

当然,也有一些着装要求是出自于企业文化,老板希望员工穿成什么样,展现怎样的精神风貌,那么企业内的着装要求就会向其靠拢。

总的来说,着装风格,是对行业需要以及面对客户的着装礼仪而定,被后的核心文化是尊重——尊重客户、尊重同事。

所以,我们在针对职场着装要求进行沟通时,还是要从文化来着手,而不是刻板地要求穿什么样的服装。

2、如何在企业内推进着装管理?

(1)从需求和文化推进,明其所以然

既然说打了不同行业、不同企业文化背景有不同的着装要求,那么从宣导口子上,我们更重要的是讲清楚,为什么我们公司要求这么穿,目的是什么?

只有讲清楚为什么,大家才会理解和认可,只有认可了,才会自动去执行。

否则,光靠制度,难免引起小小的对抗,这种对抗就表现在一些小处,譬如,衣服是穿了正装,我在里面传一件高领毛衣,打个很夸张的丝巾等等。

(2)权力义务对等原则

单位行使着装管理的权力要求,那么正常而言应当承担相应义务。

很多企业员工与公司对抗,究其原因还是由不对等造成的不满,最终体现在各个细节方面。

从大部分情况来看,解决员工对抗,最有效的无非2大类:一是企业给的收入足够高,员工到其他地方拿不到这么多钱,那即便是对单位的管理要求有诸多不满,那也只能服从执行;二是企业创造足够的条件,具体来说就是单位定制服装或者发你服装费,那就可以针对着装提出要求。

(3)制度固化

文化宣导明确,权力义务对等,那么单位可以制定相应的制度,固化要求,阐明违反的后果,并且可以针对过于出跳的员工依规处理。

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)