一份贴心的毕业季就业指南

时间:2019-6-11 16:55:22信息来源:上海市人力资源和社会保障局 点击: 【字体:

每个毕业季就业仍然是第一话题。毕业时,有的毕业生还在面试,有人已经在签合同、处理档案等事项了。在此,提醒大家签约要慎重,千万别大意!

  

  我们先来看看毕业流程是怎么走的:

  

  第一步:与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。

  

  第二步:须携带报到证去单位报到,完成档案和户口的转移手续。

  

  第三步:入职签合同。此处应携带《就业失业登记证》,告知单位档案地在哪里。

  

  看到这里,是不是有些懵?三方签订时需注意啥?毕业后档案怎么处理呢?签订正式合同时又要注意些啥?以下来做一一解答。

  

  三方协议:这是应届毕业生与企业、学校共同签署的正式协议,对企业、学校、个人都有很强的约束力。签订时首先要看填写的用人单位是否与单位有效印鉴名称一致,其次清楚单位在解决户口问题上的明确态度,搞清楚单位隶属、落户流程等。另外,需要注意待遇和缴费基数问题,清楚自己的具体职位和工作内容。最后要特别留意违约的条款,一方在违约后都必须支付违约金,而违约金额为双方在协议中的约定金额,但也要尽力使违约金降到最低,违约金特别高的单位要慎重签约,以免单位利用高额违约金拴住毕业生。

  

  报到证:学校一般6月给毕业生发报到证,报到证的名头单位,就是毕业生要去报到的地方,毕业生需在报到证有效日期内报到。

  

  档案:首先要清楚个人档案非常重要,档案是不允许个人保存的。如果高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业,可以由单位直接接收、管理档案,毕业生需要知道自己的档案接收的地址并提供给学校,由学校进行转移。其他企业就业的,毕业生需将自己户口所在地区县公共就业服务机构的地址告知给学校,毕业生档案在毕业后由学校统一转移到毕业生户口所在区县公共就业服务机构进行档案管理,单位有需要可以至相关部门进行查阅。

  

  签署合同:八类劳动合同要慎签:一是口头合同:没有签署书面合同文件。二是抵押合同:要求交纳证件或财物。三是简单合同:条文没有细节约束。四是双面合同:一份合法“假合同”,一份不合法“真”合同。五是生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼。六是暗箱合同:不向求职者讲明合同内容。七是卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。八是霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。

  

  另外,签订合同时,需要明确以下方面:

  

  1、收入待遇:工资组成是税前还是税后?奖金的比重,各类补贴福利。养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金这“五险一金”的缴费基数是否与工资相持平。

  

  2、试用期:试用期1-3个月不等,最长不得超过6个月。注意不存在单独的“试用期合同”,试用期是以劳动合同为前提条件的。

  

  3、签约年限:一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。建立劳动关系一个月内,公司应找个人签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年,未签订劳动合同,公司需要向个人每个月支付2倍工资。

  

  马上要踏入职场的新人们,你们准备好了吗?希望这一份毕业季就业指南,可以助你顺顺利利毕业和就业!


(作者:杨浦职业指导师 熊晓燕 编辑:长治人才网)