如果避免被候选人“忽悠”

时间:2019-5-28 8:23:36信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

就我目前想到的几点,简单分享一下:

1、学历:通常我们在招聘人才,在筛选简历的时候会选定“本科”的条件限制,这时候搜出来的学历,究竟是全日制的还是其它类型的,我们可以根据他的学习期间的年龄进行判断,譬如说如果毕业时候选人处在21-24岁之间的应该都是比较正常的,但如果超过这个年龄段的就很有可能是非统招的了。

2、工作经历:通常来说,如果两段工作之间有比较长的空窗期的话,肯定是要详细了解原因的,但我个人觉得至少这位候选人还是比较诚实的,会把真实的经历呈现出来,没有弄虚作假,不像其他的人选那样把之前的就职时间“适当地”延长。

3、背景调查:对于公司拟录用的人员,我们也不太可能对每个岗位都进行背景调查,所以建议对某些重要岗位一定要进行背景调查,譬如说部门负责人、财务人员等,当然候选人提供的证明人一般都是跟候选人关系比较好的,可能不是特别客观,这一点我们需要特别注意;所以我们可考虑增加其他证明人进行背调,不能只听一面之词。

4、工作技能:看具体的工作岗位,如果说招聘一名翻译,肯定需要测试他的语言能力和水平;如果是招聘一名维修工,肯定也要测试他的实操能力呀(之前协助Rolex招聘手表维修工的就要求进行实操)。

我们在招聘的时候,对于公司要求的一些硬性条件,我们一定要坚持原则;如果是一些非硬性条件,我们可考虑适当放宽一下。有些人选可能在简历上看来不太漂亮,但是真的等到面谈的时候你会发现,这个人选身上有很多亮点。当然了,如果你们有太多候选人可以挑选的情况下,肯定是优中选优,不必费太多功夫来筛选简历、安排面试;但是如果实在没有太多人可选的情况下,可以约一些看起来比较相关的人选过来面谈一下,挖掘他们身上的亮点,说不定有意外的收获呢。

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)