只看工资很扎心,多种收入真可行

时间:2019-5-17 8:30:34信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

《2019国人工资报告》提到“工作10年月薪过万者不足3成”,先不管该报告调查口径、信息来源等如何,从周边一些企业或朋友的工资情况来看,该报告显示的内容是有相当代表性的。

然而,就熟悉薪酬的HR者来说,绝不能“只看热闹”,更应该“透过现象看到本质”。对此,我是这样看待的:

1、与三个数字比较

与工资收入相对应的,每年各地都会出台让我们敏感的数字,那就是:最低工资标准、社平工资、平均房价。

我以为,本案“工作10年月薪过万者不足3成”的状况,应该结合以上三个数字来比较和分析,对具体的员工个人才更有现实意义。

我们知道:

最低工资标准是指导当地各用人单位,只要员工正常上班,就应当支付不低于这个数字的工资,可以说,这个数字的工资恐怕只能维持吃饭睡觉,穿衣、出行、交友等可能是顾不上的了,我想,绝大多数人的工资是应该比这个数要高的。

社平工资,是指导当年度员工五险一金缴纳标准的,如果员工工资能够比这个数字高,没有拖当地收入的后腿,也是够幸福的了,比这个数字高的,生活质量相对就好一些,当然越高越好,比这个数字低的,生活质量相对就差一点,当然越低越差了,虽然不完全清楚这个数字的统计、计算细节,但我想,工资高出这个数字的员工人数应当不会超过4成,否则,就违背了人类社会金字塔结构这个模式。

再来看平均房价,地区间差别非常大,在国人来看,有房有车才算“像生活”,现在的房价,一线城市好几万,就是三四线城市也在五六千,这个数字,无疑比社平工资要高不少,不知道是最低工资标准的多少倍了。也就是说,即使工作10年,月薪超万的那3成员工,不吃不喝,多少年可以拥有一套全款房呢?况且,怎么可能不吃不喝呢?

2、看工资真刀实枪

有人说,工资是老板发的,还有人说,工资是劳动者付出劳动的所得,也有人说,工资是上级领导掌握着的,更有人说,员工工资总额是单位按照利润的某个固定比例计发的,也有人说,工资是社会财富的第二次分配。凡此种种,我认为,都只看到了工资的表象,或者是书本上告诉我们的理论。

我认为,要真正看清工资的真刀实枪,可以看看以下几点:

1)懂点理论。

人力资源中关于工资的知识或理论还是应当了解一下的,简单讲,可以归结为前述的几种理解。

2)换个角度。

每月发工资、每年发年终奖等表面形式来看,确实是上级或老板在左右着我们的工资数字额度,那为什么不站在老板角度来思考一下这个问题,即:我真实会按照利润的某个固定比例来给员工发工资吗?

我想,除非是傻子才会这样干,而老板们都是聪明绝顶之徒,怎么可能那样做呢,况且他们还可以以经营不好、市场不妙、对手太强、成本太高、回款不拢等种种理由来不涨或降工资,最最关键的是他们太清楚了,员工工资只要“不低于当地最低工资标准”就不违法,如果要想给你少发点工资,抓你几个违规行为,还不容易呀。

即使为了招人留人,也只不是影响利润点的个别或重点岗位,绝不是各个岗位嘛,况且招或留也可以“不是一直长期的行为”,可以是“短期暂时的”,总之,如果你是老板,把钱是放进自己腰包里重要,还是放到员工包里重要。

3)永远落后。

与社平工资、物价等民生指标相比,员工的工资涨幅将永远落后,常话说“什么都在涨,就是工资不涨”,这并不是一句玩笑话,更象是多年工作、生活的经典总结。

因为只有工资落后于这些指标,规定等才可以牵着人们的鼻子走,人们也才会乖乖或不得不服从这些。这是社会管理的范畴,在此不述。

3、或朝更低比例发展

本案报告说“工作10年月薪过万者不足3成”,我认为,这是符合人类金字塔结构的,如果社会财富真的越来越集中到少数人,那么,这个比例无疑是朝着更低方向发展。但是,必须说明或修正几个概念或指标:

1)万元。

现在月薪1万,如果3年或5年后,随着物价等指数的变化,就不应仍拿1万元来说“过万”,应当要加入物价等指数的变化,比如变成了“1.3万”才说“过万”。其实,如果再往前推一些年份,如果说“过万”,这个万恐怕也要比“1万”略少一些,也应该要考虑物价等因素嘛,比如可能是“0.9万”之类的数字。

2)三角形变化。

我们知道,人类金字塔结构类似于三角形,三个内角之和为180度,当两个底角角度较大时,三角形就比较高,即顶角角度就比较小,社会顶层的人就比较少,如果说到收入,就是说收入很高的那些人就比较少。

如果扩大中产阶层、增多高收入人群,显然就要把两个底角的角度减小,也就是中低收入的人群就越来越多,因为只有底座越大越厚实,而且底座人群的收入与变化的“最低工资、社平、房价、物价或万元等”数字相比较来看,应当会被逐渐抛得越来越远,因为只有这样,才能支撑起上面那些重量。

3)10年或3成。

工作10年或不足3成中的数字,并不是一个绝对值,而代有“左右、大约”的意思,如果与“过万”结合起来看,这两个数字也是需要修正的,即:

未来多少年以后,说收入“过万”,难道还一定用工作“10”年来衡量,显然应当用比10年略少的时间来比较才合理和恰当,毕竟要考虑的物价等因素不少。

另外“3成”这个数字,国家或地方也没有规定必须守住,或者说根本没有规定必须是几成,按照“工资老板说”的理论,这个3万肯定是守不住的了,能够保住2成或1万就不错了。

4、关了门、打开窗

前面的分析,似乎让我们对纯工资收入不要抱太大希望。

是的,我也是这样认为的,如果每个人都可以纯粹只盯着工资或靠上班打工来享受幸福安逸的小康甚至大康生活,那这个社会也太共什么产什么主什么义了。

回到现实,我们两方面来看这个问题:

1)优惠政策太多了。

从国家到地方,都出台了许多“大众创新,万众创业”的优惠政策,开公司、办执照的手续流程减了再缩,各种费税一减再减。可以说,没有哪个时代有今天更适合“当老板”。

如果你有理想,为什么不早早去试呢,如果你没理想,更不想行动,又何必计较“过万”或“3成”这种事儿呢。难道幻想“幸福可以不奋斗就到来”?

2)收入不仅有工资。

谁说上班有工资后就不可以有其他收入了,讲讲课、小兼职、辅导学生、小投资、网店、摆摊等,都是积极体现个人价值和“奋斗实现幸福”的好方法。只要有相应的能力、胆量,就可以多渠道营收,改善自己的生活质量。

此所谓,工资这扇门开不大,其他收入的窗可以多开几扇嘛。

服务业已经占到GDP的57%,而且还会呈增加趋势,5年10年15年前谁曾想到过?其中的商机太多了。

瞅准了,您也可以来分一杯羹的。

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)