毁掉一个人的方式,就是让他忙到没时间学习

时间:2019-4-15 8:42:19信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

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朋友发消息来说,干得恼火,恨不能分分钟甩手不干了。

然后就丢来了一张一张的聊天截图。

从总部出差去到分公司支援,新招的人还没到,突然间感觉全公司上万号人都在找他。

他忙得不可开交。出差主要的事情都没办法干了。

可是,静下来想想,好像又没干什么事。对着word表格里的工作日报模板,他居然不知道如何填满那8个小时。

不出差也好不到哪去。每天晚上,加班到深夜。搞不完,甚至还要带回家做。

老婆孩子热炕头?不是,老婆孩子早已熟睡。为了不打扰到他们,他只有蹑手蹑脚,活像个小偷。

夜晚的写字楼,每一盏灯都有一个加班的故事。

武汉科技大学劳动经济研究所,发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据:

12.9%的人平均周加班时间超过10小时;53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作;超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。

996不是有赞一家公司的专属,996、甚至997,是更多职场人的现实。

本以为,忙得「不可开交」,是一种幸福,是一种满足感。

可是,这种满足感,带给你了什么?成长吗?这一年、两年里,你真的成长了吗?

02

每天,你在不断地应付着各种问题,这让你看起来非常忙碌。对,确实很忙。可是,你得到了什么呢?

人就像一台电脑,每天,你只顾着「输出」,尽你所能去完成各种工作任务。不久你就会发现,你只能胜任那些「重复性」的工作,更难的你做不了了。

为什么?因为你没有「输入」。

你每天都很忙。忙得没时间照顾家人、忙得没时间结交朋友,忙得没时间锻炼身体,忙得没时间自我提升。

时间长了,你就废了。

一个人慢慢废掉的表现,不是等到他发现「不会」,而是当他忙到没时间学习的那一刻,就已经开始了。

时间,正在偷偷惩罚「勤奋」的你!

不仅让你止步不前,还让你身心俱疲。

有人注册了一个叫做996.icu的域名,并且在这个网站上,大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。

「我们不是不能接受加班,我们只是不能接受无限度的加班」、「程序员是人,不是机器」,类似的「控诉」,充斥着整个网页。

03

你可能会说,我事情就是有那么多,我只有把事情做完了,才能有多余时间去提升。我需要的应该是「时间管理」吧。

这里有两个问题。

第一,你并没有把「自我提升」看得有多重要。

你选择提升与健康,是你在忙完之后,用「多余」的时间去做。但恰恰,「自我提升」才是你一生中最需要一直持续的事情。

第二,何为「时间管理」?

决定什么事该做,什么事不该做?透过事先的规划,作为一种提醒与指引,帮助自己更好的安排工作?

这或许是一项选择。但它顶多是一种工作的「方法论」。

因为,「时间管理」的悖论,就在于时间不可被管理。正真值得管理的,是你的「聚焦点」。

04

工作这么久,你难道没发现,一年最重要的,也不过那么几个重要的决定和执行吗?最简单的例子,年终总结的时候,你参加或听到的汇报,重要的不过几件事。

你的大部分时间,是非常不高效的。

「想清楚」比「做更多」更重要,不要用战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰。

你要找到对你来说真正重要的事,然后把80%的时间投入其中。

时间管理不是让你有更多的时间,进行切割,然后用鸡毛蒜皮的杂事填满。

为什么会觉得时间不够用?就因为你用80%的精力,投入到了100%的杂事里。从更长的周期来看,这种「机械式」的重复,毫无价值,根本没办法改变你目前的现状。

换句话说,当你真正弄明白自己想要的是什么,并且全身心投入进去之后,其他事情对你已经造成不了什么干扰了。

举个例子,你游戏打得入迷的时候,可能就忘记吃饭了。

你必须按照你自己的想法去做,否则你早晚要按照你做的去想。

05

你或许还有得说:如果我不干完那些杂事,我哪来时间去干重要的事。领导就是安排了我那么些事!

这又回到了我们刚提到的问题,你还是没有找准你的「聚焦点」。

职场的35岁瓶颈,不是华为专属,是所有职场人的「噩梦」。你忙于应付领导交办的各种琐事,可领导并不在乎这些事究竟是谁来做。

当你产生的价值,还不如一个新人多的时候,你才知道当初「我很忙」这个「借口」是多么的可笑。

说服一个人要诉诸「利益」,而非「理性」。

人类就是一种短视的动物。我们总是容易被「即时可见」的利益打动,却很难被长远的好处说服。

比如健康。

每个香烟盒上都写着「吸烟有害健康」,无数人却视而不见,照抽不误。甚至因为加班的忙碌,你会抽更多的烟来缓解。

只有等到某天因为吸烟检查出肺癌晚期,他才会后悔不已。

忙到没时间提升,本质上和忽视健康是一个道理。

06

虽然我说了这么多,可还是有一波又一波的人,被眼前「即时可见」的利益所触动。因为于他们而言,加班打杂,好歹也是工作内容,老板看在眼里,总会对自己的工资增长有所帮助。而以后怎样,谁知道呢。

可是,这样真的好吗?不妨让我们换个角度来看。

焦虑,已经成了大众话题。尤其是在一、二线城市。即便拿着50W的年薪,心里也还是没底。因为,如果哪天突然公司裁员、因为住院而降薪,自己的生活水平立马下降。

可是,同时拿着50W的收入,但这50W的来源,一半是公司工资,另一半是自己的额外收入。比如副业,这种情况下,焦虑似乎就没那么重了,反而多了一些安全感。

马克思曾说,在资本的世界里,依靠劳动收入,很大一部分是被资本家给剥削掉了。更残酷的是,挣得越多,剥削越多。

拿着50W年薪的打工族,哪怕给公司带来了500W的收入,也还是996的工作作息。休息日都还要忙着回领导的微信。这样的生活,哪天领导不高兴把你开了,就什么都没有了。你自然会焦虑。

拿着25W年薪,自己还能靠副业赚25W的人,能被公司剥削的收益本来就更小。更何况,他还有25W的纯收入,不会担心被剥削,更不会担心哪天被裁掉,突然没了收入来源。

现实的是,我们不仅是打工者,很少有人拿到50W。还在高度细分的工作岗位上,勤劳的做着「螺丝钉」。

「螺丝钉」坏了,是可以完全被换掉的。

07

我们都是「螺丝钉」。都有坏掉的一天。

残忍的是,这种大环境,我们似乎短时无力去改变。

因此,我们就只能去改变自己。

不要再把80%的精力投入到无价的事物上了。如果你能力真的OK,也不至于用80%的精力去处理它们。

尝试着做更有价值的事业,试着把平台的价值转移到自己身上,通过现有能力去赚取更多的钱。

远离那些让你每天精疲力竭还学不到东西的公司。如果暂时没有更好的去处,也尽量多花时间去学习、去提升。

甚至,尝试做出自己的原始资本积累。即便失败,你也多了一层经验。

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)