影响职场女性晋升的5个障碍

时间:2019-4-8 8:47:56信息来源:三茅人力资源网 点击: 【字体:

有调查显示,超过70%初入职场的女性希望追求更高的职位,这足以证明她们与男性相比,企图心毫不逊色。然而,另一项调查显示,中国内地企业女性高管占比仅有17%左右,这与人口‘半边天’的比例极不相称。

有研究机构对“企业高管需要具备的主要特质”进行了调查,统计结果:沟通能力、复杂问题处理能力、信心、激励能力、激情等5项排位据前。基于此,我们搜集分析了大量的资料,并做了一定量的实际测评,并没有得到这5项素质男性高于女性令人信服的科学证据。相反,我们却发现,在责任心、协作能力、推动变革等企业期待的素质上,女性较男性有明显优势。那么,是什么阻碍了职场女性的晋升呢?我们发现了5个问题需要职场女性加以注意或克服,才有利于打通晋升的通道。

1.不差野心差信心

大多初入职场的女性都有自己晋升到高级职位的梦想,部分人将目标定位于CEO,且比例远高于男性,但对从业5年以上职场女性的调查显示,晋升期望的级别和欲望都大为降低,究其原因主要是自己给自己设置了一块‘天花板’。近80%的晋升受挫女性认为,职场是男人的天下;大多女性从怀孕开始,相夫教子的意识开始增强,生育后多数人甚至放弃了晋升的梦想,脚踏实地走上了相夫教子生涯;相当一部分女性面对晋升开始‘怯场’;有将近半数的女性认为比男性晋升更难,这等诸多的思维,削弱了职场女性的冲劲。

其实,这些都是女性朋友自己给自己设置职业晋升障碍。调查中许多企业高管表示,他们没有任何歧视女性员工晋升的思维与行为,相反,他们很纳闷,某些女性是当初很看好的晋升苗子,但观察发现越来越不如从前了,最后只能放弃。所以,我们建议职场女性,只要不自我设限,坚守初心,持之以恒,就一定能得到相应的回报。

2.士气滑坡

相对于男性员工,职场女性的激情持续力较短。调查发现入职3年以内的女性员工,70%升职意愿较为强烈;入职4年至8年的仅有40%有较强的晋升意愿,而入职9年以上的,还保持强烈晋升愿望的仅为10%左右。这与男性员工相比,女性起初较高于男性,而到了入职5年以后则明显低于男性,男性员工在距离退休5年前,仍然会有30%左右的人有强烈的晋升愿望,而女性不到5%。

影响士气滑坡的主要原因除自信心下降外,有三个方面,一是生育的影响;二是从众效应,看到别的姐妹拼劲下降,自己也形影相随;三是恋爱过于投入精力,影响工作。

3.精力向家庭倾斜过大

进入婚育期的职业女性有相当一部分人认为,家庭对自己的晋升影响较大,平衡家庭与工作的关系较难。通常管理者都会有较多的应酬,工作需要加班也较多,此时,男性与女性的差别便显露出来。由于传统文化的影响,加之男性本性的影响,他们对家的操心及眷顾往往少于女性。同样,受传统文化与母爱本性的影响,女性对家庭及孩子更为用心,所以,或多或少地影响了工作。但这种差异正在缩小。对家庭的操心会影响工作,这种认识其实更多是认识的惯性偏差,最新的调查结果证明,担任领导职务的女性,精力的投入要高于男性。而且,调查还有新的发现:一心二用的能力,女性要远大于男性。因此,广大女性朋友们,首先自己不要认为家庭事务会影响工作,其次要用行动与业绩证明,女性一点也不比男性逊色。

4.处理问题的果断性

众多男性认为女性处理问题较男性更为优柔寡断;众多女性认为男性处理问题过于感性义气。这两种截然不同的认识,我们只能用公说公有理婆说婆有道来定论。果断性是人们遇到问题时的一种心理期待,问题既是要办的事,或者是要急办的事,那么,从当事者的心理来讲,当然是越快越好,这也就出现的果断性强弱之说,谁处理的速度快,谁就迎合了当事者的心理。但从古到今,也没有人证明女性处理问题的速度慢于男性,更没有人证明女性处理问题的正确性低于男性。那么,女性处理问题果断性弱于男性就是一个悖论。因此,职场女性在实现自己的晋升梦想时,完全不要受这种悖论的影响。其实,职场中有很多令男性都为之敬佩的泼辣女性。

5.自我歧视

在对影响职场女性晋升因素的调查中,我们发现了一个奇怪的现象:很多女性受访者认为女性较男性不适宜成为管理者。这应该是自我歧视,实际根本没有科学或实践依据。相反,英国曾经做过的一项调查表明,女性管理者有着男性不可比拟的优势,与男性相比,女性管理者的职业素质有十大优势:耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。有专家指出,当今的知识经济时代,由于女性更强的开放、信任、持续教育、同情与理解特性,更能适应组织变革的潮流与快速变化或成长的需要。

CS Gender 3000的研究报告发现:女性在公司高级管理层的比例越高,股东获得的超额回报就越大。介于2013年至2016年年中的统计发现,女性占高层职位25%的公司,其复合年增长率(CAGR)达2.8%;女性占高层职位33%的公司复合年增长率为4.7%;占50%以上的则为10.3%。

影响职场女性晋升的众多原因都是没有科学依据的,所以,女性要加强对自我信念的管理,勇于站立潮头,在职场中顶起那属于自己的半边天。

(作者:三茅人力资源网 编辑:长治人才网)