姑娘离职后被欠薪,朋友圈怒骂老板却被告,法院的判决大快人心…

时间:2018-5-15 8:26:45信息来源:互联网 点击: 【字体:

朋友圈,其实就是江湖。这既私有、又公开的地方,总是不乏刀光剑影。

 

前阵子小编分享过魔都一位女员工朋友圈发淫秽照片侮辱同事被开除,反而公司被判了赔偿金的事情。最近又有一位员工因为朋友圈的发文,被告上法庭,只是这次判决的结果,想想还有点小开心。

 

员工被欠薪后骂老板

被公司告上法庭要求赔偿

 

这次的故事脉络特别清晰,一共涉及两个人,员工吴小姐和老板王萍(化名),双方就离职后的工资问题,进行了几次正面的交锋。

 

Round 1 :员工离职,讨薪无果。

 

今年2月16日,吴小姐以个人原因提出离职,也从此开启了漫长的讨薪过程。但王萍所负责管理的公司互相推托现象严重,一直拖欠了差不多三个月,直到2017年4月5日才讨回第一笔提成6199.19元,之后仍有两笔提成未发放。

 

Round 2 :朋友圈怒骂,被告上法庭。

 

工资被拖欠太久,吴小姐觉得好气呀,顺手就是一条朋友圈怒斥王萍“不要脸”、“贪钱”,而且这条朋友圈也被王萍公司的其他员工和客户看到了。

 

这时候的王萍,好像自己从来没欠过薪一样,反而把吴小姐告上了珠海市香洲区法院,除了要吴小姐赔礼道歉,还索要1万元精神损害抚慰金。

 

不但要欠薪不还,还要乘机赚员工一笔,这算盘打得我服,不愧是当老板的。

 

Round 3 :法院判决,驳回原告。

 

可惜的是,法院不是王萍开的。

 

根据双方的微信聊天截图,法院认定:

 

吴小姐通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪,属于合理诉求;

吴小姐起初并未有过激语言,主要原因还在于原告有过激言论,声称要直接打电话“问候”被告母亲,才激化矛盾;

最终法院驳回了王萍的诉讼请求,并判决该案受理费由王萍承担。

 

王老板的算盘不但打空了,还要掏腰包把受理费给结了。

 

 

遇到拖欠工资

劳动者应该怎么办

 

拖欠工资这种事,纵使你一千个不愿意,也难免会遇到。要么公司经营不善,要么现金周转困难,更有不幸的,是像吴小姐一样,遇到就是不想支付欠薪的老板……

 

在被拖欠工资的时候,员工应该怎么办呢?

《劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

 

但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

 

 

也就是说,如果无特殊情况或者有特殊情形但没有协商一致,公司应当按照合同的工资支付周期给员工发放工资、奖金、提成等,超过合同约定就是拖欠工资。如果员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司还要承担赔偿金。

 

无故拖欠工资,对公司来说,存在巨大的法律风险。很可能有刚好想离职的员工“借题发挥”。

 

对在职员工不能拖欠工资,对离职员工也是如此。案例里的吴小姐,其实算特别善良的一类人,一直都是在争取协商处理,协商不成也就发发朋友圈而已。

 

其实,被拖欠工资协商不成的情况下,员工完全可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;如果拖欠工资数额比较大的话,请律师打官司,也未尝不可。

 

如果劳动行政部门已经向用人单位发出了责令限期支付的通知,但用人单位在收到通知后,逾期不支付,劳动者还可以要求被拖欠工资的50%~100%的赔偿金。

 

员工工作多半是为了薪水,企业欠什么,也别欠工资,欠薪不支付更是不可取

 

 

员工离职是面镜子

照见一个公司的格局

 

都说离职见人品,其实离职又何尝不能见一个公司的格局呢?

 

员工离职时,公司是“扶上马还要送一程”,还是“卸磨杀驴”,格局大小,高下立现。

 

当员工辛辛苦苦为公司业务尽心尽力,最后因为个人原因离职的时候,有的公司却翻脸不认人:压着辞职报告不让员工交接;扣着工资、提成迟迟不发;更恶心的,还有在员工离职之后,编造出公司这样那样的损失,要用离职员工的工资来抵扣……

 

员工就算走了,纵使今后不再见原来公司的人,不再接触原来公司的事,也感觉自己过去的努力都喂了狗,所有的辛苦一文不值。

 

因而,吴小姐在朋友圈写几句骂上家老板的话,小汇觉得特别容易理解,也可以被包容。但对于公司来说,却的确损失了口碑,带来了负面影响。

 

这个职场总是讲究“投桃报李”,公司选择“人走茶凉”,也就别怪员工“一拍两散”了。我们常常说要“好聚好散”,但这不光是员工站好最后一班岗,公司也要尽最后一份责任,别以为员工不能为自己创造价值了,就互相伤害。

(作者:长治人才网 编辑:长治人才网)